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【課程背景】
商場如戰場。這是企業家爭奪天下的戰場。然而沒有“硝煙”的戰場更需要企業的經濟實力作為保障。企業除了銷售能夠創造收入,其他的一切都是成本。用互聯網思維一切皆可顛覆,顛覆的何止是銷售? 企業的銷售組織管理和銷售模式等正在主動或被動的被顛覆......
學習對象
企業董事長、總裁、總經理等(建議老板帶至少2個高層副手參加)。
課程目標
1. 使股東老板、高管團隊認識理解互聯網思維,統一價值觀與經營理念,建立全新的心智與溝通模式;
2. 幫助企業變革其銷售管理體系、打造一支思想統一、上下同欲、人才輩出、業績倍增的超強戰斗力銷售團隊;
3. 助力企業做大做強,幫助企業家團隊實現創業夢想!
課程內容
第一部分:狀態決定結果
1. 為什么你的銷售組織沒狀態?
2. 療法可能比疾病更糟糕!
3. 初識匯銷售系統:績效倍增的互聯網思維與三維催化系統
第二部分:突破核心引爆團隊
1. 微小的變革產生巨大的成果,最有效的杠桿不易被發現。如何發現并變革?
2. 傳統企業銷售模式互聯網轉型,顛覆的首先是思維。如何顛覆思維?
3. 用文化承載業績倍增之“道”。如何打造銷售文化軟實力?
第三部分:薪酬晉升出動力
1. 為什么薪酬晉升是根本大法,是源動力?
2. 用互聯網思維顛覆你的銷售組織與晉升體系
3. 如何變革銷售團隊的薪酬體系?
第四部分:選對人才能做對事,如何筑巢引龍鳳?
1. 小老板經營事,大老板經營人?
2. 95%的招聘思維和流程都是錯的,那銷售人才怎么招聘才是對的?
3. 什么是反向面試,如何操作反向面試?
第五部分:批量復制育人才
1. 動力、阻力和能力,為什么只訓練能力?
2. 銷售組織的學習地圖與訓練指南
3. 傳統培訓的顛覆,銷售組織碎片化學習與體系建設
第六部分:銷售模式尋藍海
1. 紅海不是死海,銷售模式的標準化
2. 用互聯網思維尋找藍海,銷售模式的顛覆與差異化
3. 新銷售模式的選擇、組合與評估
第七部分:大勢所趨出狀態
1. 勢能決定狀態,什么是勢能?
2. 自然之勢不可違,銷售團隊如何借勢而為?
3. 大勢所趨可造勢,人造之勢(團隊造勢)的操作指南
第八部分:績效落地、變革王道
1. 為什么參加了總裁培訓沒效果?
2. 結構大于運營,銷售組織的績效魔方
3. 績效落地干預措施的選擇與“三維催化”導入指南
“顛覆.新常態”—匯銷售系統總裁版-上海工慧企業管理
信息來源:工慧企業管理服務外包網更新時間:2017-5-31瀏覽量:668字體大小:大 中 小
【課程背景】
商場如戰場。這是企業家爭奪天下的戰場。然而沒有“硝煙”的戰場更需要企業的經濟實力作為保障。企業除了銷售能夠創造收入,其他的一切都是成本。用互聯網思維一切皆可顛覆,顛覆的何止是銷售? 企業的銷售組織管理和銷售模式等正在主動或被動的被顛覆......
學習對象
企業董事長、總裁、總經理等(建議老板帶至少2個高層副手參加)。
課程目標
1. 使股東老板、高管團隊認識理解互聯網思維,統一價值觀與經營理念,建立全新的心智與溝通模式;
2. 幫助企業變革其銷售管理體系、打造一支思想統一、上下同欲、人才輩出、業績倍增的超強戰斗力銷售團隊;
3. 助力企業做大做強,幫助企業家團隊實現創業夢想!
課程內容
第一部分:狀態決定結果
1. 為什么你的銷售組織沒狀態?
2. 療法可能比疾病更糟糕!
3. 初識匯銷售系統:績效倍增的互聯網思維與三維催化系統
第二部分:突破核心引爆團隊
1. 微小的變革產生巨大的成果,最有效的杠桿不易被發現。如何發現并變革?
2. 傳統企業銷售模式互聯網轉型,顛覆的首先是思維。如何顛覆思維?
3. 用文化承載業績倍增之“道”。如何打造銷售文化軟實力?
第三部分:薪酬晉升出動力
1. 為什么薪酬晉升是根本大法,是源動力?
2. 用互聯網思維顛覆你的銷售組織與晉升體系
3. 如何變革銷售團隊的薪酬體系?
第四部分:選對人才能做對事,如何筑巢引龍鳳?
1. 小老板經營事,大老板經營人?
2. 95%的招聘思維和流程都是錯的,那銷售人才怎么招聘才是對的?
3. 什么是反向面試,如何操作反向面試?
第五部分:批量復制育人才
1. 動力、阻力和能力,為什么只訓練能力?
2. 銷售組織的學習地圖與訓練指南
3. 傳統培訓的顛覆,銷售組織碎片化學習與體系建設
第六部分:銷售模式尋藍海
1. 紅海不是死海,銷售模式的標準化
2. 用互聯網思維尋找藍海,銷售模式的顛覆與差異化
3. 新銷售模式的選擇、組合與評估
第七部分:大勢所趨出狀態
1. 勢能決定狀態,什么是勢能?
2. 自然之勢不可違,銷售團隊如何借勢而為?
3. 大勢所趨可造勢,人造之勢(團隊造勢)的操作指南
第八部分:績效落地、變革王道
1. 為什么參加了總裁培訓沒效果?
2. 結構大于運營,銷售組織的績效魔方
3. 績效落地干預措施的選擇與“三維催化”導入指南