學習對象
參加對象:各企業人力資源總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關人員
課程目標
課程介紹：

《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經開始實施，緊接著《工資條例》備受關注。“用工荒”、最低工資標準一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業如何進行工資、社會保險等用工成本的優化設計？

本課程針對當前最關注、最迫切的企業用工問題，為您提供最具可操作性的應對措施和實務技巧，確保您用人“合法”，“低成本”。

課程收益：　
1.提高企業員工關系常見的處理和操作能力　
2.優化設計企業工資、社會保險等用工成本　
3.掌握獎懲制度設計與違紀職工處理技巧　
4.學習降低企業用工風險的管理方法，保障企業安全運營　
5.利用稅收優惠政策，降低人力資源成本　

課程內容
模塊一：工資發放策略及扣減、支付風險控制
1.企業如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰？
2.如何預防因工資支付行為而引起的勞動爭議風險
3.加班費的追索時效、舉證責任與企業如何應對加班費投訴、訴訟
4.工資支付臺賬（工資單等）設計及風險點提示
5.工資的發放流程及工資單簽收的操作風險控制
模塊二：工資約定、計算方法及操作技巧
1.勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
2.企業合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
3.如何通過合理的工資結構解決工資標準調整風險
4.年薪制工資的設計與注意事項
5.勞動合同中，工資條款應如何約定？
模塊三：調崗調薪
1.調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？
2.違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？
3.如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？4.員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？
5.強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償？
模塊四：人工成本管理與用工風險控制
1.核心勞動法條的靈活運用與風險管理
2.如何依法節約離職賠償金、終止勞動合同補償金、加班員工的加班工資？
3.如何規避的調薪調崗風險
4.如何依法巧用“非全日制用工”，規避勞動關系風險？
5.如何正確使用無固定期限勞動合同？
模塊五：獎懲制度設計與違紀職工處理技巧
1.《企業職工獎懲條例》廢止后，如何應對職工違紀
2.違紀職工處理中單位敗訴原因剖析
3.如何搜集職工違紀的證據
4.如何對違紀職工送達法律文書
5.違紀職工處理應遵循的原則
模塊六：新《個人所得稅法》政策解讀與工資薪酬的節稅策略
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