職發通道：經培訓，可逐級上升到相應管理崗位
大堂經理—廚房經理—副店長—店長（門店經理年薪12萬以上）

培訓模式：
（1）集中培訓：了解公司的企業文化、發展歷程；介紹員工的晉升培訓考核制度、規章制度、門店店規、員工的儀容儀表要求，考勤、請假制度，宿舍管理制度、獎懲制度等；(通過觀看相關視頻，專人負責講解) 發放相關的學習資料；

（2）各崗位輪崗學習與考核：完成公司培訓后，實習分配由人力資源部負責，至指定培訓門店實習。實習期間，進行管理及技能雙向培訓，安排學習及崗位操作，熟悉各崗位操作、物料、工序等環節，并進行考核；

（3）在門店實習階段由人力資源部負責每月在公司召集儲備干部專題下店實習總結會；每次總結會具體內容為：通報儲備干部在門店實習情況及資格考試情況、通報本期儲備干部任命情況、相關理論培訓、儲備干部自我總結。

任職要求：
（1）大專中專學歷，對餐飲行業具有熱情，適應能力較強，身體健康；
（2）具有親和力，良好的溝通和表達能力，性格開朗，善于思考；
（3）品行端正，具有吃苦耐勞的精神，愿意接受在基層的工作、學習和鍛煉；
（4）接受公司技能培訓，完成公司對儲備干部成長各階段的規劃目標。

公司福利：
（1）薪資：3300元，3000元,全年十三薪，免費食宿；
（2）每天9小時工作制，月休四天，法定加班另算；
（3）免費培訓，良好快速的晉升體系。